ERTOS de força major i contractes temporals

Aquesta regla de manteniment de la feina no s’incompleix si finalitza un contracte temporal al seu venciment. És a dir, és possible finalitzar un contracte temporal sense haver de retornar els incentius.

El problema és que molts contractes temporals no tenen una causa de temporalitat lícita que en justifiqui l’ús i moltes empreses els utilitzen per a cobrir necessitats permanents de personal. En aquests casos:

• Si no es justifiquen les causes de temporalitat, el contracte es considera indefinit, per haver-se celebrat en frau de llei.
• Per tant, si l’afectat impugna la finalització del contracte temporal i el jutge li dona la raó, la fi de contracte temporal es convertirà en un comiat improcedent. I en aquest cas l’empresa sí que quedarà obligada a retornar els incentius; el comiat improcedent sí que suposa un incompliment de l’obligació de manteniment de la feina.

Com a conseqüència, és important analitzar que la temporalitat dels contractes estigui justificada i calcular les conseqüències de la finalització d’aquests en cas que hi hagi dubtes en aquest punt.

 

Si us trobeu en una situació com la descrita, els nostres professionals analitzaran el vostre cas i verificaran les conseqüències que pot suposar la finalització dels contractes temporals després de l’ERTO de força major.